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热热热!铜梁人的高温补贴来了!怎么领?领好多?
2019年08月16日 14:48   浏览:911   来源:铜梁


重庆的“烧烤”模式已经开启

已退出全国高温群聊的重庆

又被拉了回去...

接下来的一周都是连续高温

真的是要热死个人咯



在昨天市气象台发布了

“高温橙色预警信号”

重庆不热则以,一热惊人

直接往40℃冲

在大太阳下

那是要热成dog了



高温来袭

天气热到不想上班

但有一个好消息

你的工资可能要多一笔钱哟

可以领高温津贴啦!

什么人能领?领多少?

往下看就知道啦


什么人可以领?


35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业的劳动人,以及公司不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的工作人员。



可以领多少?


重庆人社局发布了

最新高温津贴标准

∇∇∇



注意啦!

全年任意月份达到以上高温标准都可以享受哟,劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。


根据最近的气温来看

室外工作者都有可能领取高温津贴哦

知道了怎么领之后

关于高温津贴

还有这几点你要晓得


高温津贴不计入最低工资


《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:


(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。



饮料不能充抵高温津贴


单位提供防暑降温饮料

不能充抵高温津贴!

也不能以发放钱物

替代提供防暑降温饮料



除此之外

你的单位还必须为

在高温蒸笼中工作的你

提供足够的、符合卫生标准的

防暑降温饮料及必需的药品~



并且

 在高温天气来临之前

单位要对高温天气作业的劳动者

进行健康检查

对不适合高温作业环境的劳动者

应当调整作业岗位

职业健康检查费用由用人单位承担



用人单位职责


① 日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;


② 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;


③ 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。



当然

有的时候用人单位也是不知情的

所以,提醒你的单位注意啦!

不得安排怀孕女职工

在35℃以上的高温天气

从事室外露天作业

或温度在33℃以上的工作场所作业

而且

如果因为高温天气

停止工作、缩短工作时间

你的单位是不可以扣除或降低你的工资滴!



单位不发高温津贴可求助工会


如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。



如果老板拒不发放高温津贴,可以向所属区县劳动保障监察部门投诉哟~


怎么投诉?


有问题一定要求助哦
要通过可行办法来维护自己的合法权益
既要努力赚钱,也要保护自己呀!
要是想进行劳动投诉和举报
有下面四种方法

↓↓↓↓

1.窗口举报投诉

● 面对面沟通

                     

劳动者可前往用工所在地劳动保障监察机构服务窗口进行举报投诉,当面反映诉求。



2.电话举报投诉

● 快捷呼入

                   

劳动者可直接拨打“12333”咨询服务电话,或我市各级劳动保障监察举报投诉电话提交举报投诉信息。


3.网上举报投诉

● 全天候受理

                   

劳动者可登录重庆市人力资源和社会保障网,在联动处理平台选择网上举报投诉,在线填写有关内容后提交后台处理。


4.“掌上12333”举报投诉

● 互联网+服务

                   

劳动者可下载“掌上12333”APP,实名注册登录后在线填写并提交举报投诉信息。


最后再给大家来一个干货科普

高温来了怎么办?


不管在工作还是出去

大家在高温天气下

一定要注意防暑防晒哦

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